银行围城:上热搜的银行校招试题和1群正在逃离的年轻人

银行,对年轻人来讲恍如成了1座围城:城里人想出来,城外人想进去。对那些在银行待了超过1年的年轻人来讲,他们中的1部份人渐渐打破从前对银行的“体面、高薪、稳定”的呆板印象,并企图逃离。1位银行工作人员表示,大部份银行缺少完全的员工培养体系,这是致使年轻人离开银行的1个很重要缘由。

1些在银行工作的年轻人正在试图逃离。

截至目前,微博上的超话“今天你从银行离职了吗”浏览量已超过8600万,帖子已有1.7万。

今年8月,1张厦门国际银行北京分行校招新员工吐槽“因未喝领导敬酒被打耳光”的微信截图在网络上引发网友的愤懑。

与此同时,又是1年银行秋季招聘季。银行秋招正在如火如荼的进行,应届毕业生想进银行仍然要面对层层挑选:网申、初选、笔试、心理测试、面试,有的银行面试乃至超过2轮。

几家国有大行的校招面试题最近也频上热搜:除数学、英语题外,国有大行的校招还考了仰韶文化、伽利略卫星、富春山居图长啥样、齿轮和杠杆理论知识、静脉出血如何止血……

银行,对年轻人来讲恍如成了1座围城:城里人想出来,城外人想进去。

迷茫

李曼进入某上市城商行工作已有3个月了。她2019年底研究生毕业于境外1所QS排名前100的大学。本来循序渐进找工作的步伐被突如其来的疫情耽误,致使她今年7月才到达工作岗位。

她拿到了两份银行的offer,1份来自某国有大行分行,还有1份来自某上市城商行分行,她终究选择了后者。

“国有大行分行所在地是我的故乡(某2线城市省会),城商行分行所在地在1线城市,我现在比较偏向于到1线城市工作。” 李曼说。

银行的招聘流程都包括网申、笔试、心理测试、面试和终面,但银行间也略有差别。比如李曼参加的某国有大行面试时个人单面,但是某城商行面试确是小组面试。

“国有大行的面试只进行了1轮,城商行的面试3轮,包括1个签约会。”李曼说。

谈到选择去银行工作的缘由,李曼说:“父母觉得银行的工作比较稳定,加上疫情在家时间太长觉得自己快失去价值,拿到银行的offer我也想去尝试1下。”

刚进入银行工作的这几个月,李曼便繁忙起来。每天有固定的晨会夕会,有时候周末也有1些会议或培训,银行也安排新入职的员工考相干的金融从业资历证。

李曼对目前在银行的工作还感受不到压力,由于到明年年底前,李曼和通过校招1起进入该城商行工作的同龄人还处于银行的“保护期”:没完成工作指标依照保底工资发放,考核压力相对较小。

1旦过了“保护期”,李曼的工资构成绩是基本工资加上提成,而基本工资是远低于保底工资的。

“或许到时候压力就来了,到时候再看吧。”李曼对未来也显得有些迷茫。

徘徊

最受大学生欢迎的求职网站之1——应届生求职网的论坛上常常会出现这样的问题“为何那末多人说做银行不好,但还是有这么多人想进银行”。

帖子里有网友说:除公务员,银行是择业首选。有网友说:金融机构中,证券、投行、基金公司甚么的,收入可能比银行高。但是不稳定,风险也高,而且也更累,银行旱涝保收。也有的网友用“体面”“相比其它工作,没有专业限制”来形容银行工作。

和李曼不同的是,王露作为今年的应届毕业生,她放弃了某国有大行的offer,选择进了某券商投行部。王露本科毕业于某中部985院校,研究生毕业于境外1所QS排名前100的大学。

她应聘的国有大行经历了网申、笔试、2轮面试。“第1轮是群面,第2轮是多对2面试,当时的每轮面试前还是很紧张的在准备,由于竞争的压力还是蛮大的。”王露说。

在今年3月初,王露就收到了某国有大行的offer。不过,她当时还在某券商投行部实习,并且可以实习留任。

“银行工作稳定,工资还可以,再加上国有银行福利也挺好的。所以当时我也挺纠结要不要在券商继续实习下去。”王露说。

4月初,某券商投行部给了王露offer,王露终究放弃了某国有大行的offer。“当时仔细想了想,如果选择去国有大行的话,需要在基层工作2到3年才能有机会竞争提升到分行,这里面有很大的不肯定性。券商总部投行部门和银行支行的offer对照的话,肯定还是会选择券商总部的投行部门。”王露说。

失落

虽然拿了国有大行的offer,但王露始终还是属于银行城外的人,对银行的体验仅仅停留在参加银行招聘的经历。初入银行还有些迷茫的李曼,对银行的认知还是停留在父母营建的“稳定”氛围中。

但是对那些在银行待了超过1年的年轻人来讲,他们中的1部份人渐渐打破从前对银行的“体面、高薪、稳定”的呆板印象,并企图逃离。

应届生通过校招进入银行,除总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政等)或高学历者(博士、出站博士后)1般不会安排柜台实习,其他岗位如总行招聘的管理培训生、分支行新员工可能都会有1段时间的柜员经历。

这段柜员经历,对很多初入职场的年轻人来讲是不甘心的。张超在某上市城商行中从业超过13年,他对澎湃新闻说:“北京大学清华毕业的做柜员、接客服电话现在也不是新闻了。当下来看,银行业务解构,个人主观能动性降落,新人会做1些重复简单的事情,对新人来讲很无趣,年轻人刚进银行可能会不适应。”

脱口秀演员House在最近大热的《脱口秀大会》上曾说起自己当银行柜员的经历。他用玩笑似的段子描写起自己曾作为银行柜员生活:做银行柜员特别辛苦,柜面面对的是客户,而客户1生气啥话都敢说,最过分的1次客户跟我说“你有甚么资历上厕所,你今天就是尿在柜台里,也得把事情给办了”;作为银行柜员,你以为我们接待的是很多客户,但其实不是,我们接待很多现金,要数钱;你知道在那个密闭空间里点钱有多脏吗,你把点钞机打开,里面积了1层厚厚的人民币的粉末,我感觉每台点钞机清1清再拼1拼,理论上都能再拼出1两千块钱;我们上1天班点1天钱,鼻子里都能再吸进去1210块钱,所以那会每一个老员工都得了慢性鼻炎;网点忙活了大半年为了1次评优,1个人出错误就甚么都没了。

House在脱口秀大会上说自己曾穿着纸尿裤上班,但对从事柜员工作的人来讲,这个细节虽然可笑但也真实。微博“今天你从银行辞职了吗”的超话中就有1位网友说到自己想辞职的缘由是“由于不能上厕所不能喝水而得的肾炎”。还有1位网友在下面评论:我是肾结石。

压力

在微博超话“今天你从银行离职了吗”中,有关薪资的讨论比较多。李曼也对澎湃新闻表示:“其实银行终究能不能留住人最重要的还是看薪资。”

1个微博网友在这个超话下发的微博为:我现在总在想,我都不如裸辞回家里蹲算了,虽然不挣钱,但也不花钱,怎样想也比现在每个月挣3千,房租1千多,每月入不敷出强。

在这条微博底下,另外一个在银行工作的网友评论:只有更惨,并晒出了自己10月13日收到的10月员工工资,为2514.06元。

张超告知澎湃新闻:晒出的工资还是真实的。这多是基本工资,没有或很少的事迹提成,还可能由于迟到、礼仪、投诉等被扣钱了。

对李曼提到的保护期工资,张超说:保护期也是理论上的,1些非事迹的考核可能还是会扣钱的。

1位某股分制银行的从业人员告知澎湃新闻:她所在的银行,给刚进的新人工资倒不至于这么低,第1年年薪最少10万保底。

不过她所在的银行,年轻人的离职率相对还是较高的。她说,新进的应届生中,1年以后能留下来的也就5成左右。

究其缘由,她认为:相比较银行压抑的工作氛围、等级观念明显的传统工作体制,还有分派到个人的考核,活力4射的互联网企业更具有吸引力。不过对应届生来讲,她觉得进银行是好事,“毕竟银行属于金融行业,长远看,收入、增长的见识都不错”。

在这些超话下,除薪资待遇,提及的想从银行离职的缘由还包括:考核压力大,加班,遇到难打交道的客户,网点的领导过于刻薄等等。

在很多人眼里,银行是1份“朝9晚5”的工作。但随着科技的发展,银行和互联网企业1样,也存在着所谓的加班文化。

“今天你从银行辞职了吗”超话下1个微博网友发的微博为:各位狱友们,你们1天上班到下班工作时长多久?不包括加班,我是10小时。下面的微博评论有11小时,12小时。还有网友评论:我是对公柜员,早上8点20的晨会,晚上89点才能走。

在张超看来,这多是年轻人想要离开银行的1个缘由:这其实遭到互联网文化的影响。互联网兴起以后,特别是互联网金融的发展使得工作节奏、时间颠覆了原来朝9晚5,银行相应的节奏变快,压力变大。现在银行太多了,致使金融多余的局面,银行之间的竞争变相把压力传导到新人身上。

逃离

今年5月,“80后”叶玲和陈亮在1家金融科技公司成了同事。值得1提的是,两人都是从银行离职而来。

叶玲此前在1家市级农商行工作,离职前已是该行旗下村镇银行营业部主任。陈亮则展转了1家国有大行和2家股分制银行分行来到这里。

2011年,叶玲进入某市级农商行工作,当时父母对她这份工作很满意:稳定、体面。但当叶玲全身心投入到工作中,没有时间谈恋爱时,父母也开始对叶玲这份外人看起来很好的工作产生“质疑”。

“当时在银行上班,工作量还是蛮大的。我本身不是很聪明的人,为了完成工作任务,我要花更多的时间在工作上,因此也就没有过量可以安排的时间。”叶玲说。

银行的工作量大,开会这件事便可见1斑。叶玲说:那时候固定的会议是每天早上的晨会,每周2的周例会,周4的全员学习会,还有很多临时会议。除内部会议,还有很多外部会议,比如人民银行、银保监局组织的会议等。

在“银行开会多”的问题上,接受采访的银行工作人员大部份表示有共鸣。

叶玲对澎湃新闻表示,作为1个市级农商行,其在所在地级市中金融竞争的压力还是很大的。“在这里有国有大行、股分制银行的分支机构,还有外地中小银行的分支机构,过度竞争和同质化竞争严重。这样的后果就是员工愈来愈辛苦,收入也不会有明显提升。”叶玲说。

客户的不理解也是叶玲想要离开银行的1个缘由。有1次,她由于转账流程慢被客户在柜台骂哭。“由于很多中小银行或分支机构,流程都需要反馈到总部或管理部那边审核,所以这样就会耽误业务本身的时间。客户有好说话的还好,不好说话的着急就会凶你,由于他们不会去理解你们的系统,只会认为是你耽误她时间。”叶玲说。

叶玲的现同事陈亮本科毕业后即进入某国有大行1分行工作,也是在这份工作中,他认识了现在的妻子。他在该国有大行的职位是客户经理,他妻子当时的职位是柜员。斟酌到两人在同1个支行不太适合,恰好他在该国有大行的1位领导调任到某股分制分行,并且约请他1同过去,陈亮就从某国有大行辞职来到某股分制银行。

本来,陈亮在某国有大行的领导跟他许诺带他跳槽做零售,但到了该股分制银行后,该领导把他调到了支行营业部。因而陈亮在该股分制银行只待了2年不到就跳槽到另外1家股分制银行。

在第2家股分制银行分行中,陈亮的职位是个贷客户经理。可是,陈亮所在的银行安排他做企业贷款辅助工作,致使陈亮1整年都在做企业贷款。年底时,由于陈亮的编制是个贷客户经理编制,行里便质问他为何个贷任务没完成。陈亮由于“任务没有完成”便被扣钱了。

在今年3月,陈亮完全阔别了他本来从事的银行,来到1家金融科技公司工作。

1位股分制银行中层管理人员赵平对澎湃新闻表示,大部份银行缺少完全的员工培养体系,这是致使年轻人离开银行的1个很重要缘由。

赵平也提出了自己的1些看法:现在银行也要有更加细分的专业方向,如专门的审批人员,在做业务方面比如专门做上市公司板块业务或预上市公司板块业务,这样才能提高银行的综合竞争力;最近几年来监管愈来愈严格,监管部门也能够督导银行考核,不能利欲熏心,也要去承当1定的社会责任。与此同时,年轻人也要学会在银行发现自己感兴趣并善于做的事,向领导主动争取机会。

“你连离开都不怕,还怕去争取机会吗?”赵平说。

具有10几年银行工作经历的张超对年轻人逃离银行的现象表示:“从管理者角度来讲,都是希望在不违背劳动法的情况下把人用足,银行的各项制度不针对任何人。你觉得单位对你好,就奉献1点;你觉得单位对你不好,就强大1点,在这里学点本事,以后利用平台跳槽。”

招联金融首席研究员董希淼对“逃离银行”1词提出了自己的看法:最近几年银行业人材的频繁活动,更多地反应出金融体系的深化和新兴业态的突起,而不是说明银行“不行了”。

对1些年轻人想要离职银行,董希淼说,年轻人要对银行的工作理解清楚了,觉得可以接受再选择去银行工作。如果怀着工作找不到先找1份工作再说或说已了解过后来发现不是这么回事就走了,这其实很不好,由于对年轻人来讲也是有1定的时间本钱。银行的招聘本钱也很高,对银行来讲也会造成1定的损失。固然银行也应当反思,比如岗位描写是否是应当更清楚些,对人材的培养或岗位安排,是否是让应聘的年轻人充分了解。

此时,新1轮的银行秋招已开启。在应届生论坛上,关于“要不要进银行”的话题又被提起。

(文中李曼、王露、张超、叶玲、陈亮、赵平均为化名)

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